Atalgojuma vadības un analītikas daļas vadītājs/-a

Atalgojuma vadības un analītikas daļas vadītāja misija ir īstenot un attīstīt datos balstītu atalgojuma un personāla izmaksu stratēģiju, kas atbilst darba tirgus prasībām un uzņēmuma attīstībai. Šī loma ietver atalgojuma sistēmu un labumu pārvaldību, nodrošinot tirgus pētījumus un konsultācijas lēmumu pieņemšanai, kā arī atbildību par datu analīzi, vizualizāciju, darba samaksas aprēķinu, nodokļu kontroli un personālvadības informācijas sistēmu attīstību.

Ja tev ir pieredze atalgojuma pārvaldības jomā un vēlme savas zināšanas un enerģiju ieguldīt Latvijas uzņēmuma attīstībā, šī ir lieliska iespēja!

Tev uzticēsim

• Atalgojuma un labumu pārvaldību: izstrādāt un uzturēt atalgojuma un darbinieku labumu sistēmas, veicot tirgus pētījumus

• Darba samaksas aprēķinu pārraudzību: nodrošināt darba samaksas aprēķinus, nodokļu deklarēšanu, atskaišu sagatavošanu un datu nodošanu kopējai grāmatvedības uzskaitei

• Budžeta plānošanu un kontroli: plānot un vadīt personāla izmaksas, uzturēt informācijas apriti budžeta konsolidācijas jautājumos

• Datu vizualizāciju un analīzi: analizēt un vizualizēt datus vadības lēmumu pieņemšanai

• Personāla vadības informācijas sistēmu uzturēšanu un attīstību (kā struktūrvienību un profesiju klasifikāciju, pašapkalpošanās un vadības atskaišu sistēmu)

• Komandas vadību: nodrošināt darba efektivitāti, pārdomātus procesus un uzturēt pozitīvu darba vidi.

Sagaidām, ka Tev ir

• Veiksmīga vairāku gadu pieredze atalgojumu vadības risinājumu nodrošināšanā

• Zināšanas par darbaspēka nodokļiem un darba tiesībām

• Augstākā izglītība, vēlams biznesa vadībā vai ekonomikā

• Labas latviešu un angļu valodas zināšanas (saziņai ar meitas uzņēmumiem un materiālu izpētei)

• Pieredze starptautiskā darba vidē vai lielā organizācijā būs priekšrocība

• Komandas vadības, komunikācijas un sadarbības prasmes

• Loģiskā un analītiskā domāšana, spēja saskatīt kopsakarības un piedāvāt risinājumus

• Orientācija, kā uz cilvēkiem, tā sasniedzamo rezultātu

• Projektu vadības prasmes, spēja noteikt prioritātes un vadīt vairākus projektus vienlaicīgi

• Spēja izprast uzņēmuma biznesa vajadzības un izaicinājumus, lai izstrādātu un ieviestu atbilstošus personālvadības risinājumus

Mēs piedāvājam

• Mēnešalgu 3500 - 3900 EUR bruto

• Gada prēmiju atbilstoši darba sniegumam

• Ikmēneša iemaksas 3. līmeņa pensiju fondā 5% apmērā

• Papildu finansiālu atbalstu ikgadējam atvaļinājumam

• Piektdienās īsāku darba laiku

• Papildu 5 atvaļinājuma dienas gadā

• Papildu apmaksātas brīvdienas un atbalstu īpašos dzīves gadījumos

• Labumu grozu, ko veltīt hobijiem, sportam, atpūtai un savai labsajūtai

• Veselības apdrošināšanu

• Iespēju brīvi izmantot mūsu trenažieru zāli

• Profesionālās attīstības un apmācību iespējas

• Iespēju strādāt elastīgi un hibrīda modelī – gan birojā Pulkveža Brieža ielā 12, gan attālināti

Latvenergo koncerns ir viens no vadošajiem enerģētikas nozares uzņēmumiem Baltijā un līderis zaļās elektroenerģijas ražošanā. Mēs lepojamies ar savu pamatu enerģētikā - hidroelektrostacijām (HES) un termoelektrostacijām (TEC), kur ik dienas tiek strādāts pie tehnoloģisko resursu pilnveidošanas un videi draudzīgāku risinājumu nodrošināšanas. Un lai stiprinātu zaļās enerģijas ražošanu vēl vairāk, mēs attīstām arī saules un vēja parkus visā Baltijā.

Klienti mūs pazīst ar zīmoliem Latvenergo un Elektrum, kas mājsaimniecībām un uzņēmumiem piedāvā ne tikai elektrību un dabasgāzi, bet arī apkures sistēmas, saules paneļus un elektroauto uzlādi visā Baltijā.

Mēs strādājam ar sirdi, ar enerģiju, ar prātu un ar domām par nākotni, un esam vienoti savā misijā virzīt enerģijas industrijas attīstību un rūpēties, lai klientiem enerģijas jautājumi būtu viegli saprotami. Ja vēlies būt daļa no šī stāsta un kopā vairot draudzīgu enerģiju, pievienojies!